株式会社ヒューマン・インベントリー 行動計画


「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づいて、次のように女性活躍推進に関する一般事業主行動計画を策定しました。

行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日
2.当社の課題
  • 課題① : 本社勤務の管理職に占める女性割合が低い。
  • 課題② : ステップアップの制度はあるが、管理職を目指す女性労働者にはやや使いづらい。
3.目標

係長級以上の役職者に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組内容と実施時期

取組1 : 女性労働者が余り配置されてこなかった部署への配置を検討する。

  • ●平成28年 5月 ~ 本社内各部署で女性が活躍できる業務の洗出し。
  • ●平成28年10月 ~ 各部署で女性を配属する上での課題分析。
  • ●平成29年 4月 ~ 女性労働者への異動希望等の定期的ヒアリングを開始。
  • ●平成30年 7月 ~ 可能な配属の実施を開始、定期的なフォローアップを実施。

取組2: 女性労働者がステップアップを目指しやすい人事制度を設計する。

  • ●平成28年 4月 ~ 事務系女性労働者のステップアップのための制度検討、実施。
  • ●平成29年 4月 ~ 女性労働者のステップアップのための評価基準検討、確立。
  • ●平成30年 7月 ~ 職種(事務、営業等)に拘らず同体系で処遇できる制度の検討。

情報公表項目

労働者に占める女性労働者の割合

平成27年3月現在

  男性 女性
社員(総合職・一般職) 87.1% 12.9%
契約社員 1.7% 98.3%
パートタイマー - 100.0%
派遣社員 - 100.0%